BUSINESS AGILITY FOUNDATION
introduzione
Oggi operiamo in un ambiente in continua evoluzione. La Business Agility è un insieme di capacità organizzative, comportamenti e modalità di lavoro che consentono alle organizzazioni di diventare più reattive e adattive.
Target
Tutti coloro che sono interessati a sapere come agire efficacemente nell’attuale clima aziendale innovativo. Manager, team leader, e dipendenti curiosi a tutti i livelli organizzativi.
Obiettivo
Apprendere le basi dei valori, dei principi e del mindset della Business Agility e capire come dare un senso alle sfide aziendali quando il contesto è in continuo cambiamento.
AGILITY IN HR
introduzione
Oggi le Risorse Umane si concentrano sull’esperienza dei dipendenti e su una pratica HR che supporti l’organizzazione. Poiché i processi delle persone si estendono a tutta l’azienda, le Risorse Umane avranno un ruolo nuovo e vitale e potranno guidare le trasformazioni Agile.
Target
Professionisti delle Risorse Umane a tutti i livelli che desiderano offrire un’esperienza gratificante ai dipendenti e trasformare le loro attività in metodi di lavoro agili.
Obiettivo
Imparare nuovi modi di lavorare caratterizzati da nuovi processi co-creati, essenziali per un azienda attrattiva capace di sviluppare e trattenere le persone.
PEOPLE DEVELOPMENT
introduzione
Quando le persone si sentono sicure sul posto di lavoro, possono dare il meglio di sé e le prestazioni sono elevate. Allo stesso modo, i dipendenti prosperano quando pensano di poter essere se stessi, vengono visti per quello che sono e trattati di conseguenza.
Target
Tutti coloro che sono interessati a sapere come agire efficacemente nell’attuale clima aziendale innovativo. Manager, team leader, e dipendenti curiosi a tutti i livelli organizzativi.
Obiettivo
Promuovere una cultura in cui tutti si assumano la responsabilità della crescita collettiva in modo da imparare e svilupparsi più velocemente della concorrenza.
LEADING WITH AGILITY
introduzione
La leadership agile consiste nel creare un ambiente in cui le persone possano dare il meglio di sé. Per guidare gli altri, dobbiamo prima capire noi stessi a un livello più profondo, e come si può utilizzare questa conoscenza nell’interazione con gli altri.
Target
Leader o aspiranti tali a tutti i livelli organizzativi. Professionisti che desiderano apprendere ciò che è necessario per essere da guida in ambienti adattivi e complessi.
Obiettivo
La guida degli altri inizia con la comprensione di come i comportamenti influenzano gli altri e come una comunicazione efficace possa essere vitale per relazionarsi con gli altri.
AGILE PEOPLE COACH TRACK
introduzione
Un Agile People Coach lavora all’interno di un’organizzazione ed ha l’obiettivo di diffondervi i principi e i valori agili, aumentare l’agilità del business e aiutare le organizzazioni nel loro percorso di apprendimento e trasformazione.
Target
Manager tradizionali e i professionisti delle Risorse Umane che vogliono raggiungere una mentalità agile e supportare l’azienda nelle iniziative di cambiamento.
Obiettivo
Imparare come allenare le persone a trovare un luogo in cui dare il meglio di sé e a creare le condizioni affinché questo succeda.
AGILITY IN LEADERSHIP TRACK
introduzione
Il programma fornisce la comprensione necessaria per costruire un’organizzazione incentrata sulle persone, il motivo per cui è necessaria l’intelligenza emotiva, la natura della leadership agile e come coltivare una cultura dell’apprendimento.
Target
Leader, aspiranti leader e altri professionisti interessati a crescere e a creare un ambiente in cui gli altri possano crescere e prosperare.
Obiettivo
Per guidare gli altri, dovete prima capire voi stessi, i vostri pregiudizi, i vostri comportamenti e come interagire con gli altri. Si inizia con la guida di se stessi e si passa al potenziamento dell’organizzazione che ci circonda.
AGILITY IN HR TRACK
introduzione
È fondamentale che le Risorse Umane comprendano la necessità della Business Agility e come il mindset, i valori e i principi Agile influenzino la costruzione di organizzazioni incentrate sulle persone. Assumendo un ruolo guida per avere successo con una trasformazione Agile.
Target
Professionisti delle Risorse Umane a tutti i livelli organizzativi; grazie agli approfondimenti forniti, anche chi lavora in ambito L&D, Rewards o Talent Acquisition.
Obiettivo
Per essere un azienda che attrae le persone e rende possibile una esperienza soddisfacente per tutti, è essenziale avere una profonda comprensione di come sviluppare le persone e creare una cultura in cui possano dare il meglio di sé.
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